一年之計在于春，在這陽春三月，正是一年春好處時，江蘇興光項目管理有限公司和江蘇興光資產評估有限公司在黃酒之鄉、世界歷史文化名城——紹興，在紹興杭州灣會計學苑聯合舉行了2023年春季培訓和團建活動。
學苑整潔優美，到處綠樹成蔭、鮮花盛開；碧水環繞、蒼鷺飛翔；建筑風格簡約大氣。學苑內還建有國內一流的大型“會計歷史文化博物館”，是集典型江南人文風情與會計歷史文化于一體的會計學苑。
5-6日·春季培訓
3月5日上午，公司董事長楊榮華以案例分析的方法為大家帶來了一堂生動有趣的《造價工程師職業道德和職業素養》培訓。通過鮮明有力的案例，重申公司廉潔“八不準”條例，劃分業務紅線，強調法律底線，告誡全體員工遵紀守法、按章辦事，規避造價人員風險。同時，楊榮華董事長結合自我修養、能力提升和專業服務等方面向全體員工提出“六個意識”，即學習意識、大局意識、創新意識、服務意識、守法意識和感恩意識，勉勵大家提升內涵，心存感恩，才能更好地服務客戶，增強與客戶的粘合力。
6日，公司特邀國家財政部、發改委PPP雙庫專家趙仕坤博士為全體員工講授《最新投融資政策與實務》。趙仕坤博士結合建設工程全生命周期和項目全過程跟蹤審計，給工程造價人員講解了項目投融資的方法、項目可研的要求及國家相關核心政策的規定等等。并講解了全國各地通過投融資已經落地的PPP項目及全過程跟蹤審計的案例。隨后，趙博士還就十四五發展規劃、國內外經濟形式、最新的中央經濟工作會議精神及剛剛開幕的兩會報告精神進行了解讀，為公司提供項目全過程咨詢服務提出了建設性的意見與建議。原計劃2個小時的授課，因為趙博士豐富的知識和精彩的講解，應大家的要求，延長到了3個小時20分鐘，大家才在意猶未盡的狀態下結束。通過趙博士精彩的演講，大家對PPP項目的風險規避有了新的認識，對全過程項目的前期融資階段有了更深的了解，同時對國家未來的發展更有信心。
兩天的培訓，還舉行了優秀管理建議、典型案例分享及全員參與、你問我答全員互動式的活動，把培訓的氣氛推向了高潮。
7-8日·全員團建
宋代詞人陳允平云“三月春光濃似酒”，陽光明媚的三月，來到了美麗的江南水鄉，怎么能不欣賞當地的美酒、美景和美食呢。公司利用春季業務相對空閑時，舉行了為期兩天的“賞美景、評美酒、吃美食”的全員團建活動，項目公司五個部門加評估公司共140余人舉行團建活動，這是公司自成立以來的第一次。
團建的第一站來到嵊州百丈飛瀑景區，瀑布深藏于崇山峻嶺中，是一處鮮為人知的秘境。景區內山高峰險，植被茂密，常年飛流直瀉。百丈峽谷中飛出九條瀑布，氣勢磅礴，蔚為壯觀。山高峰險特別適合團隊舉行爬山比賽。進入景區，大家尋著飛流湍急的瀑布聲拾級而上，剛開始，大家都躍躍欲試，爭先恐后，一口氣都能爬上臺階三四百級，三月初的春天，乍暖還寒，在途徑五六百米的臺階，有些同事開始脫外套，頭上冒汗、體力不支，漸漸地的慢下來，后面的同事沒有催促，反而主動上前幫忙，男同事主動上前背包，女同事相互寒暄攙扶，展現了興光人不怕困難、團結奮進、勇于擔當的團隊精神。雖然大家都剛剛經歷了去年12月的“陽”和“陽康”，每個人的體力都或多或少有影響，但沒有一個人放棄，沒有一個人掉隊，經過一過多小時的攀爬，大家都來到了終點。在終點休息時，大家聚在一起聊爬山的不易和兩天培訓的感受，人群中突然走出四人，決定再來一次攀爬比賽，結果工程一部的張偉僅僅用時不到30分鐘就返回，比其他人快了近一倍，表現出了江蘇興光年輕人的朝氣蓬勃。
隨后，隊伍來到美麗幽靜的崇仁古鎮。崇仁古鎮，顧名思義，就是要崇尚仁德，做人做事要講仁和德，這正符合我們集體培訓第一課的要求。古鎮仍保留著龐大的宋朝遺風、明清特色的古建筑群，雖然歷經千年但風貌依舊。走在里面，各類廟宇、祠堂、古戲臺、民居、牌坊、藥鋪、店房、橋梁、池塘、水井一應俱全。據說保存完整的老臺門就有100余座，臺門之間用跨街樓鉤連，既珠聯璧合，又獨立成章，體現了先人“分戶合族、聚只一家"的遺風，其中的精髓，也值得我們這些學工程造價的人好好研究一下。古鎮民風淳樸，在一小隊人迷路走散時，還沒來及開口問路，熱情的居民就搶先為他們指明了出口方向，讓他們得以按時上車。
如今的古鎮熱鬧依舊，似訴說著它的古往今生……幾千年的印記如古運河的水，周而復始從未斷流。
第二天，團建全員來到了紹興市柯橋區的蘭亭風景區，書圣王羲之的絕世佳作《蘭亭集序》正是出自此處。這里崇山峻嶺，茂林修竹，幽靜雅致。曲水流觴是古代文人墨客詩酒唱酬的一種雅事，如今，我們雖然沒有古代詩人五步成詩，七步成詞的佳境，但內涵提升始終是每個人的自我修煉。這里“太字碑”的故事就警示著大家：學海無涯，技無止境，要不斷進步，超越自己、超越對手。無論你曾經有多輝煌，總有人比你優秀，要永遠謙虛，堅持學習。
踔厲前行，創建項目管理新高度；榮耀興光，構建企業發展新格局。五天的全員培訓團建活動結束了，大家收獲了很多，也得到了幾點感慨和意想不到的的事：
第一個是學苑老師的感慨：這么大的培訓團建，學苑也遇到過，但像江蘇興光這樣團結、自律的單位不多。在校園和景區的幾天里，聽不到大聲喧嘩，看不到煙頭痰跡；聽到的是景區參觀的認知，看到的是興光人井然有序的身影。興光人是一群自律的團隊，是一個團結的集體，是一支高素質的造價人；
感慨之二：公司組織的培訓規模越來越大，要求越來越高。董事長親自授課，提出的“六個意識”更使全員倍受感觸；不僅在專業技能上要不斷突破認知，在職業道德和服務態度方面也要加深思考；全員互動向公司進言獻策，領導解答為員工解決困惑；
感慨之三：公司組織全體員工同一批次團建，是公司有史以來的第一次。雖然人員多、隊伍大，但集體團建拉近了大家的距離。大家平時雖然在一個公司上班，但分配在不同部門，負責不同地區的項目，往往出現“只聞其名，不知其人”的狀況，是“陌生的熟悉人”。原來工程一、二、三部的新人遇到建模算量的困惑，想請教工程四部的高人，但又礙于面生，找不到人答疑；同樣，工程四部的同事遇到電力相關的問題，也不知道找哪一位專家解惑。通過集體團建，大家相互了解，互加微信，為今后工作增加了便利；
感慨之四是評估公司的同事發出的，她們說：評估業務量在集團占比很小，參加這樣大型的培訓團建，讓她們有機會接觸到這么多工程管理、造價專業的專家，學習到許多新的理念，為今后房地產評估工作打開了新思路，引進了新智慧，真的值得。
培訓是為了前進加油，團建是為了凝聚力量。短暫的停留是為了更好地出發，新的一年，新的開始，春光正好，我們充滿活力，向新的目標出發。
期待下次新的旅學之行。
